И каким органам предоставлено право его разрешать?

Как вытекает из статьи 233 ТК, индивидуальный трудовой спор - это неурегулированное разногласие между работником и нанимателем по вопросам, связанным с применением законодательства и иных нормативных правовых актов о труде, коллективного и трудового договора и иных соглашений о труде.

Согласно статье 233 ТК индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:

комиссиями по трудовым спорам;

судами.

По общему правилу индивидуальные трудовые споры первоначально рассматриваются комиссией по трудовым спорам, а при несогласии с решением этой комиссии или в случае, если комиссия не пришла к соглашению, заинтересованная сторона вправе обратиться в суд.

Следует отметить, что по целому ряду вопросов рассмотрение индивидуальных споров предусмотрено непосредственно в суде, минуя комиссию по трудовым спорам, а индивидуальные трудовые споры некоторых категорий работников рассматриваются в особом порядке.

Установленный указанной статьей ТК порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров не ограничивает право работника обращаться по предмету спора в иные органы.