Вопросы по трудовому законодательству Республики Беларусь
Согласно статье 377 ТК коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических …
Перечень вопросов, споры по которым рассматриваются непосредственно в суде, установлен в статье 241 ТК. В суде рассматриваются трудовые споры по заявлению: о недействительности тр…
Согласно статье 238 ТК комиссия по трудовым спорам принимает решение по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза. Это означает, что при несогласии хотя бы одного чл…
Согласно статье 236 ТК комиссия по трудовым спорам (если она создана) является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда ТК и д…
Согласно статье 233 ТК комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и нанимателя сроком на один год.
Как вытекает из статьи 233 ТК, индивидуальный трудовой спор - это неурегулированное разногласие между работником и нанимателем по вопросам, связанным с применением законодательств…
Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, которые могут быть инициированы любой из сторон. Порядок ведения коллективных переговоров регламентирован в…
Согласно статье 364 ТК содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компет…
Согласно статье 361 ТК коллективный договор - локальный нормативный правовой акт, регулирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателем и работающими у него …
За нарушения работниками законодательства о труде и правил охраны труда установлены следующие виды ответственности: дисциплинарная, материальная, административная и уголовная.
Согласно статье 195 ТК правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются нанимателем с участием профсоюзов на основании Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утв…
Безопасность труда на производстве в значительной степени определяется соблюдением работниками трудовой и производственной дисциплины.
