В какие сроки проводится аттестация рабочих мест по условиям труда?
Аттестация проводится один раз в 5 лет. Очередная аттестация должна быть завершена до истечения сроков предыдущей аттестации. Аттестация считается завершенной со дня издания прика…
Аттестация проводится один раз в 5 лет. Очередная аттестация должна быть завершена до истечения сроков предыдущей аттестации. Аттестация считается завершенной со дня издания прика…
Сведения о результатах оценки условий труда заносятся в карту аттестации рабочего места по условиям труда по форме, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Республики…
Результаты измерений и исследований уровней вредных и опасных факторов производственной среды для аттестации оформляются протоколами по формам, утверждаемым Министерством труда и …
В ходе аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные в…
Измерения и исследования факторов производственной среды проводятся в присутствии представителя аттестационной комиссии при ведении производственных процессов в соответствии с тех…
Перед началом измерений и исследований факторов производственной среды аттестационная комиссия должна провести обследования рабочих мест на соответствие оборудования, технологичес…
Оценку условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса могут произвести специалисты организаций, либо к этому привлекаются на договорной основе организации…
Измерения и исследования факторов производственной среды могут быть проведены только лабораториями, аккредитованными в системе аккредитации Республики Беларусь. Это может быть как…
Аттестационная комиссия должна определить количество аналогичных рабочих мест и вредные производственные факторы на каждом рабочем месте. Для этих целей можно воспользоваться данн…
Определение такого перечня является одной из важнейших задач аттестационной комиссии. Что касается 2008 года, то, безусловно, в названный перечень необходимо было включить те рабо…
В организации с большой численностью создается центральная аттестационная комиссия, а также могут быть созданы комиссии в структурных подразделениях.
Конкретных требований законодательства по составу аттестационной комиссии не установлено, а предлагаются соответствующие рекомендации, то есть наниматель сам вправе решать, кого в…